“5+1+1模式”难以公平 国乒选拔真刀真枪还是噱头？

　　其实老队员虽然有时候在内部比赛没有优势，但对外比赛还是有不可替代的作用，何况球队在获得好成绩的同时又要培养新人是非常困难的，所以乒乓队完全可以先内定出主力，把剩下的名额再让年轻队员通过选拔赛去争夺，或者按照网球排积分一样，平时的内部比赛算积分，最后谁参加比赛看积分就知道了，这样的做法虽然看起来没有现在“公平”，但实际要比现在透明很多。

　　“这是我们第一次真正排除人为因素的选拔赛。”这句话是前不久刚刚出任射击队总教练王义夫所说的，射击队在选拔参加世界杯韩国站比赛的队员时采用了内部淘汰选拔制，结果导致一些当红的奥运冠军意外落选。和射击队选拔赛相比，近日乒乓队进行的世乒赛选拔赛无论从场面还是关注度都要大很多。公开对外售票、众多记者到场采访，但最后的效果却比射击队相差很远，如此大场面的选拔，但最后结果目前只选出了一堆奥运冠军。

　　传统的“5+1+1模式”注定难以真正公平

　　为了体现公平原则，乒乓队是采用选拔制度较早的运动队，但每次选拔似乎都缺乏真正意义上的“公平”。为了备战上海世乒赛，中国乒乓队已经在春节前后进行了四次内部选拔赛，但结果依然是“名单还需考虑”。

　　中国乒乓队每次大赛都要推出几名新人，好为以后的奥运会做准备，但在推出新人的同时又要确保本次大赛的成绩，因此乒乓队每次大型比赛一般都会采用主力加新人的报名方法，也就是5+1+1，意思就是前面5个基本是主力队员，后面一个“1”是选拔赛打出来的，而最后的“1”就是教练内部决定。而这个方法也就意味着乒乓队不可能做到真正意义上的“选拔”。

　　46届世乒赛中国男队就开始用选拔方式来决定新人，结果湖北小将詹健完全凭借自己的实力打进了单打名单，这也就选拔的那个“1”。而前面5个基本还是老的五虎将，孔令辉、刘国梁、王励勤、马琳、阎森，而另外一个“1”就给了当时状态非常好的刘国正。巴黎的47届世乒赛也是一样，阎森的退出由王皓顶上，其他4人不变，而选拔出来1个名额是唐鹏，另外一个内定的就邱贻可。

　　选拔人选看好郝帅内定人选马龙陈杞来争夺

　　回到上海世乒赛，四次选拔赛定出的还是五虎将，小将一个没有入选。女队也是一样，在王楠内部选拔成绩不好的时候，女队的选拔方法就改为了内部比赛加国际大赛成绩，这个理由其实破绽很多。那些小将根本就没有参加国际大赛的资格，哪来的国际比赛成绩，这无疑就已经“人为”让王楠入选，让选拔赛缺乏了公正。现在男女单打各定出5名主力，剩下的两个名额基本就采用选拔加内定。男队目前郝帅入选希望最大，几次选拔赛成绩都不错，而从广州总决赛获得单打亚军后，国家队还没有给过他机会，按照惯例他会有一次机会；而马龙和陈杞则争夺另一个内定指标，主要是通过厦门封闭训练表现和成绩来定。