胡艺：邮局招乒乓球专业，丰富的是特权生活

    近日，有人爆料称济南市邮政局招聘要求本地女生并是乒乓球相关专业，而且毕业生的生源地必须是济南市的，还必须是女生。引起网友热议。为此，邮政局回应称招乒乓球专业是为了丰富企业文化生活，招本地生源是为了减少住宿麻烦，而专招女生是解决女毕业生就业难问题。（1月7日 齐鲁网）

    在"一岗难求"的当下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争。邮政局招聘员工，设定招聘门槛无可非议。但是。乒乓球相关专业、济南生源、女生，应届毕业生，这几个条件预备起摆出来，符合招聘条件的恐怕没有几个人。就是有人符合条件，恐怕也是陪太子读书的角色。

    尽管邮政局对此作出了回应，但是该回应不能让人信服。如果说招本地生源、专招女生还勉强说得通的话，招乒乓球专业毕业生是丰富企业文化生活，颇有掩耳盗铃的意味。篮球专业、羽毛球专业、舞蹈专业、音乐专业的毕业生就不能丰富企业文化生活吗？邮政局招聘不求与邮政本职工作专业对口，倒青睐乒乓球专业女生，这不就是传说中的萝卜招聘吗？邮政局招乒乓球女生与此前消协招运动员接电话可谓是一对孪生兄弟。

    事关广大考生前途、命运与考试公平公正的公开招考，被量身打造的招聘条款如此"潜规则"，实在令人失望。这样分析问题，尽管有点"以小人之心度君子之腹"。但是如此"精确制导"的招聘条款，莫非他爸是李刚？

    事实上，员工世袭、内定人选早已不是新闻，机关事业单位与效益好的企业俨然成了权力的家属后院。山东临邑县电业公司职工13岁入编24岁内退；郑州铁路局桥工段接收职工子女要看亲子鉴定；河南省农村信用社23岁职工子女拥有41年工龄；广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注；合肥烟草行业领导亲属集体霸占烟草就业岗位。江西武宁县事业单位招聘限"正科级干部家属"。60来位温州市交通系统干部家属被"内部招聘"，就业潜规则不胜枚举。邮政局量身定做招聘，不过比赤裸裸的内定人选更隐蔽一些罢了。

    任何人都无法选择自己的家庭出身。百姓家的孩子本来因为出身普通，已经输在家庭环境与教育不公的起跑线上，邮政局再把萝卜招聘特权张榜公示，岂不是渲染身份世袭，让百姓的孩子距竞争起跑线愈来愈远？这不仅容易让萝卜招聘对象产生优越感，也会给其他求职者带来心灵伤害。

    本该对外公开招考的公共就业岗位，结果被某些人定向攫取，这恐怕用"权力通吃"来解释比较合适。《圣经》的"马太福音"中有这样一句话："凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。"本来已经享有各种好处的权力阶层子女世袭就业特权，封堵普通百姓子弟的上升通道。正是对这种"损所不足而奉所有余"的"马太效应"的赤裸裸注解。

    邮政局不是家族企业，更不是权力阶层的"一亩三分地"，公众有权参与管理，其招聘岗位理应对社会公开招录，不能由某些人内部研究为特殊人物量身定做工作岗位。对此，除了邮政局要回应以外，人事部门也要做出正面回应，不能以托词愚弄民意、蒙混过关。但是从权力的任性与监管的复杂性来看，我们不能奢望权力阶层主动打破就业特权，用自己的刀削自己的把。而需要上级有关部门介入调查，用翔实的调查材料，掀翻就业特权潜规则、显规则。

    从根本上讲，要打破特权就业魔咒，需要创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。"正义以看得见的方式实现"，在"潜规则"根深蒂固、"显规则"肆无忌惮，一时难以彻底打破的语境下，把机关事业单位与国有企业用人情况向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，给舆论监督营造宽松的环境也很重要。