孔令辉做到4点可青出于蓝 成绩之外还有一个关键点

 　　新浪体育讯　今天国乒公布了新一届的教练组成员，孔令辉[微博]出任中国女乒主帅，目前的中国女队已是一支完成了新老交替的队伍，新一代领军人物李晓霞和丁宁已经成材，在伦敦奥运会上以一盘不失的成绩夺得团体金牌并包揽了全部单打金银牌。孔令辉在这种情况下出任主帅，对他其实也是一个考验，如果做到以下几点，也许他可以取得更加辉煌的成就。

　　保证成绩是硬道理

　　运动成绩不是衡量一个教练成功与否的唯一标准，但却是最重要的衡量指标，中国女队已经连续在六届奥运会上包揽两枚金牌，自1993年以来在十届世乒赛上夺走九届团体冠军、自1995年以来包揽了九届世乒赛单打、双打和混双的全部金牌，这些成绩是不可超越的，孔令辉唯有继续保持下去，尤其是不能丢掉奥运会金牌和世乒赛的团体及单打冠军，他的压力还是比较大的。

　　丰富技战术打法

　　目前中国女队的主力队员清一色的两面反胶弧圈结合快攻打法，近些年一直没有培养出新的直板快攻、直板弧圈、横板削球、横板生胶快攻、直板倒板长胶全攻型等打法的世界冠军，其中一些打法大有荒废和后继无人之势。

　　中国女队的主要对手新加坡队、日本队和韩国队多为生胶快攻和削球打法，如果国内这些打法水平下降，对于今后中国女队备战是不利的。而且这些打法长期不出世界冠军也不利于鼓励基层教练培养此类打法的运动员，这都是需要孔令辉今后考虑的。

　　如何管理好冠军之师

　　中国女乒大牌云集，不光是运动员中不乏象郭焱、李晓霞、郭跃这样成名已久的世界冠军，教练员中也有象连续培养出三届奥运会单打冠军的李隼等名帅。孔令辉过去是乒坛大满贯，但在教练员岗位还是小字辈，在资历和成绩上还有欠缺。在管理这些世界冠军和教练员时，能否让他们真正信服并服从管理又充分发挥他们的积极性，对他的管理水平提出了很高的要求。公平和公正的竞争机制是必不可少的，如何发掘和提升国家队长期打不上世界大赛、大赛前沦为主力选手陪练的二线选手的积极性同样重要。

　　过去六年他是主管教练，只要搞好业务，管好自己的队员即可，现在还要在管理上多下功夫，他的性格稍有些内向，有时又显得很急，沟通比较欠缺，有可能会引起女队员的抵触，在沟通和管理上应当多向刘国梁和前任施之皓学习，

　　如何将乒乓球[微博]推广落到实处

　　孔令辉在竞聘时谈到今后将做好乒乓球向世界的推广工作，国乒近些年对冠军的大包大揽使得比赛的悬念越来越小，连国人都已经审美疲劳，其他国家除日本以外长期培养不出有前途的年轻选手，乒乓球的影响力在下降。孔令辉如何在保证国乒女队成绩的同时还帮助对手提升水平也是个棘手的难题。另外女乒何时才能培养时自己的“福原爱”和“莎拉波娃[微博]”，使得观众在欣赏球技时也能感受到女选手的靓丽和魅力，从而也培养出象福原爱那样有较高商业价值的选手，也将决定他的推广工作能不能取得成功。